A partir del mes de julio de este año, entra en vigencia la Ley 2101 de 2021, “que tiene por objeto reducir la jornada semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores”. Es decir que, la jornada laboral en Colombia para el año 2023, tendrá una reducción de una hora, ya no se trabajarán 48 horas a la semana, sino 47 horas. Lo que se busca es que los trabajadores del país solo laboren 42 horas a la semana a partir de ese año.
Esta norma comenzaría a regir en julio de 2023 y se extendería hasta el mismo mes del año 2026, pues la reducción de la jornada laboral se implementará de manera gradual conforme a lo estipulado en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo:
“Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales.
Pasados tres (3) años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales. A partir del cuarto año se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales”.
Es así como se irán reduciendo las horas de la jornada laboral en los próximos cuatro años
Es menester mencionar que, los trabajadores no se verán afectados con la disminución de la jornada máxima legal, ni sufrirán una reducción en su remuneración salarial. Por el contrario, es un beneficio que podrán aprovechar todos los trabajadores en Colombia.
Además, esta ley también brinda cobertura a los jóvenes que se encuentran entre los 15 y los 17 años de edad autorizados para trabajar, quienes solo podrán laboral una jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde, si se trata de mayores de 15 años. Mientras que los mayores de 17 años solo podrán trabajar en una jornada máxima de 8 horas diarias y 40 horas a Ia semana y hasta las 8:00 de la noche.
¿Cómo deben aplicar las empresas la reducción de la jornada laboral este año 2023?
Cabe aclarar que los empleadores que quieran adoptar la reducción de la jornada laboral en
su totalidad, conforme lo establece la nueva norma, desde el próximo mes de julio del 2023 y modificar los horarios de sus trabajadores, podrán hacerlo sin ningún tipo de restricción. Eso sí, deben tener en cuenta que la alteración del horario laboral deberá ser de común acuerdo entre el empleador y el trabajador.